『事務負担にお困りの皆様へのご提案』

  労働・社会保険の手続や給与計算などの事務は、複雑であるうえ毎年のように制度改正があります。
  育児・介護関係の制度もほぼ毎年大きく制度が変わっており、組織を運営していく立場からすると制度変更についていくのに頭を悩ませることになります。
  加えて、最近は労働者の流動性が高まっており、事務担当者が変わったりすると事務手続の引継ぎの手間も大変かと思います。
  このような状況においては、そういった業務を社会保険労務士に委託すれば、状況の変化に対して余裕を持って対応することが可能になるかと思います。
  手続・相談顧問契約を結んでいただいた場合に提供できる主なサービスの具体例は、以下のようになります。

〔従業員の採用時〕
・ハローワークへの求人広告案の作成
・ハローワークへの求人広告の手続
・労働条件通知書の作成
・雇用契約書の作成
・雇用保険の資格取得届の提出
・厚生年金・健康保険の資格取得届の提出
・労働者名簿他法定調書の作成
〔毎月の業務〕
・賃金台帳、年次有給休暇管理簿等法定帳簿の調整
・給与計算
〔毎年の業務〕
・労働保険の年次更新申告書の提出
・社会保険の算定基礎届の提出
〔従業員の退職時〕
・雇用保険の資格喪失届の提出
・雇用保険の離職証明書の作成

・厚生年金・健康保険の資格喪失届の提出
・労働者名簿他法定調書の調整

〔出産・育児・介護関係〕
・制度説明、意向確認面談等のアドバイス
・出産関係の給付金手続
・出産・育児に関する社会保険の手続
・育児休業給付金の手続
〔人事労務関係相談〕
・事象が発生した場合に随時

  その他、行政からの通知等に関する説明や助言なども随時対応いたします。
  当方は、大量の顧客を抱えて営利を目的とするのではなく、限られた顧客の皆様にていねいなサービスを迅速に提供することを旨としております。
  増大していく事務負担に対処していくことをご検討されている事業所様におかれましては、これらの業務の顧問契約について一度ご検討いただければ幸いでございます。